La evaluación de la descripción al sistema
de puestos o evaluación del desempeño, juega un papel muy importante en el
sistema de distribución se utiliza para retribuir de manera más precisa, el
desempeño que ha tenido un trabajador, por lo general esta no se da en función
del puesto, sino más bien está en función del desempeño que ha tenido el
trabajador donde quiera que esté ubicado en la organización.
La evaluación al desempeño, hace la
distinción considerando el procedimiento que se utilice,, de todos aquellos
trabajadores que por su desempeño deben ser mejor remunerados, desde luego en
algunas ocasiones la diferencia puede no ser muy significativa, sin embargo
suele pasar también que se presente esa diferencia significativa.
En la actualidad no existe un método de
evaluación al desempeño que se considere como el más utilizado, por lo general
las empresas determinan que método a utilizar y los criterios por lo general
son subjetivos.
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