Las franjas salariales son muy utilizadas
en otros países y tienen como finalidad establecer un salario más justo en
función del establecimiento de un límite superior e inferior, en ese sentido
todos los salarios deben encontrarse dentro de la franja de contrario debe de
realizarse un ajuste, para poder ubicar los puntos salariales, dentro de la
franja de referencia.
Lo que en nuestro país se utiliza es
diferente a las franjas salariales, lo que se hace es el establecimiento de una
curva de salarios obtenida utilizando el método de mínimos cuadrados, después
de haber hecho la valuación de puestos utilizando el método de puntos, que es
el método que nos da la posibilidad, de completar nuestro grafico salarial y
establecer una línea de promedio que nos permitirá ajustar los salarios hacia
la línea en donde si están por debajo será necesario un incremento, en sentido
contrario reducir el salario.
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